Avslutningsövning med feedback

bild-8

Det här är en feedbackövning som t ex kan användas som avslutning på en kurs eller för att utveckla samarbetet i ett arbetslag.

Det är bra att vara minst fyra personer för att detta ska ge bra resultat. Alla som deltar får varsitt kuvert med sitt namn på. Sedan får alla utdelat lika många kort (att skriva på) som antalet personer som deltar i övningen –  minus ett! Läs resten av inlägget »


Brevet till mig själv

Berätta för deltagarna att de så här i slutet av kursen ska få skriva ett brev till sig själva. Ingen förutom de själva kommer att läsa brevet. Dela ut papper och kuvert. Var och en ska skriva sin adress på kuvertet. Efter att brevet är färdigskrivet, ska deltagarna lägga det i sitt kuvert och klistra igen det.image

Instruktionen för vad brevet kan handla om kan variera. Detta är några förslag:

Läs resten av inlägget »


Avslutningsrunda

Vid en ”laget-runt” runda kan alla få säga några ord som avslutning. Det blir ett sätt att tillsammans reflektera över träffens innehåll.  Det är intressant och lärande för alla när man går laget runt, att få höra vad varje deltagare tyckt varit särskilt intressant/fått ny kunskap om/ändrat sitt förhållningssätt till osv.

image

För att fördela tiden och begränsa långsnackare kan man be dem att säga: Läs resten av inlägget »


Utvärdering

evaluateGlöm inte att utvärdera mötet/utbildningen/konferensen! En utvärdering är ett kvitto på hur bra man lyckats genomföra det hela. Om man missat något kanske det kan kompletteras i efterhand, i vilket fall lär man sig för framtiden och deltagarna får chansen att påverka kommande möten. Självklart skall det anpassas efter hur länge evenemanget har pågått, hur stort och viktigt mötet var osv. En omfattande enkät efter ett kortare arbetsmöte kanske inte rimmar så bra…

Enklaste metoden är förstås att gå laget runt, eller att be deltagarna skriva ner lite under några rubriker. Här nedan ser du två andra förslag på skriftlig utvärdering. Läs resten av inlägget »


Tala i en ljuslågas sken – tändsticksutvärdering

Som avslutning på en aktivitet kan man gå laget runt och låta alla deltagare säga något om hur man upplevt dagen/mötet. Ett problem som ofta uppstår då är att en del deltagare passar på att prata mycket mer än vad man egentligen har tid till! Ett annorlunda sätt att fördela tiden vid en ”laget runt” är att använda tändstickor.

Läs resten av inlägget »


Självporträtt med feedback

Det här är en övning som både kan inleda och avsluta en aktivitet, exempelvis en utbildning.

Individuellt:

  1. Alla ritar ett porträtt av sig själv med ”fel” hand. (Detta för att alla ska ha lika ”svårt”, annars finns det risk att en del säger att de inte kan rita. Skulle detta ändå hända så är det tillåtet att göra en streckgubbe!)
  2. Gör ett plus-tecken i vänster hörn av pappret och skriv en positiv egenskap som du kommer att tillföra gruppen. Ex. glatt humör, humor, vågar säga vad jag tycker, är påhittig, kreativ, hjälpsam, bra på att lyssna…
  3. Gör ett minus-tecken i höger hörn och skriv dit ett personligt utvecklingsområdet, något man behöver jobba på. Ex. våga prata mer i grupp, tänka först och prata sen, lyssna på andra, komma i tid…

tecknad


Presentation i gruppen:
När alla är klara sätter man upp alla porträtt på väggen. Sen står man tillsammans hela gruppen medan en i taget presenterar sig utifrån sitt porträtt. Porträtten kan sedan med fördel sitta kvar uppe på väggen, så länge gruppen är en grupp.

Läs resten av inlägget »