Journalist och expert

exchange-of-ideas-222787_640-2

Den här övningen skapade jag inför ett uppdrag där ett stort gäng chefer ville bli bättre på att leda möten, effektiva möten. En av utmaningarna de hade som mötesledare var att hantera ”mötesstörare”. Såklart har jag som erfaren mötesledare massor av tips att dela med mig av, men jag tänkte att vi skulle börja med chefernas egna erfarenheter av vad som fungerade och vad som inte fungerade, att de skulle få ge varandra goda tips och råd. Men på vilket sätt skulle vi göra det här erfarenhetsutbytet under min workshop? Då fick jag idén att vi skulle kunna göra en mingelövning, och gav deltagarna den här instruktionen: Läs resten av inlägget »


Liftaren

happyDet här är en rolig lek/dramaövning/improvisationsövning där ni får ta ut svängarna! Det är en form av ”Härmlek” eller ”Följa John” som tydligt visar på hur olika tillstånd/känslor kan smitta. 

Övningen passar bra som en illustration när temat är bemötande, värdskap, arbetsmiljö…
Deltagarna får skratta, slappna av, leka, släppa fasader och rädsla.
Innan du utser de första aktörerna kan det vara bra att värma upp med lite enklare övningar i helgrupp. Till exempel att alla ska härma dig och se ledsna ut, visa glädje, visa rädsla, känna stolthet….

Gör så här:

Du ställer fram fyra stolar som sätena i en bil, och utser tre aktörer som ska sitta i bilen. Efter det utses ytterligare en aktör, en liftare, som kliver in i bilen. När liftaren kliver in i bilen tar denna med sig en känsla som smittar de övriga passagerarna. Aktören ska själv tänka ut vilken känsla och sedan försöka visa den för de andra. De ska sen försöka härma och gärna överdriva liftarens röst, kroppsspråk, ordval, tempo, hållning etc. samtidigt som de håller fokus på aktiviteten – de kör bil och är på väg någonstans.

Efter ett tag bryter du övningen. Föraren kliver av och man byter platser i bilen så att det blir en ny chaufför.  Därefter tar man upp en ny liftare med ett nytt tillstånd/känsla.

Obs! Det kan bli så att spelarna glömmer att köra eller att de är i en bil. Då kan du spela trafikpolis och kritisera den dåliga körstilen eller ge lite coachande frågor såsom Hur mår ni egentligen?, Vad finns det i bilen?, Vad ser ni utanför fönstret? etc. för att hjälpa till att placera aktörerna i situationen och hålla fokus på aktiviteten.

Om det är svårt att komma på känslor kan du ha en bunt kort med känslor som aktörerna får dra ifrån.


Tala med en röst

Improvisationsövningar är roligt och energigivande, perfekt som isbrytare på konferensen!
Här kommer en övning som jag lånat från Improverket.

improverket

På bilden ser vi två skådespelare från Improverket som samarbetar

 

Två personer tillsammans:

Uppgiften är att de ska tala i en röst, som om de var en person, där de tillsammans formar ord/meningar utan att den ena eller andra styr. De två personerna kan till exempel vara en ”expert” av något slag, som blir intervjuade av dig.
Flera personer tillsammans:

Ge alla mötesdeltagarna uppgiften att svara som om de vore en och samma person. Uppgiften underlättas om de står tillsammans, ganska tätt. Du står framför dem och ställer enkla frågor. Uppmana deltagarna att svara med ett ord i taget och lyssna in varandra.

 


Namndramatik

Presentationsövning/dramaövning

Alla deltagarna står i en ring. Första varvet säger alla sitt förnamn i tur och ordning. Andra varvet får alla instruktioner att presentera sig som om man vunnit 2,5 miljoner på lotto, tredje varvet blygt, fjärde som en tiger och femte som t ex kungen eller drottningen. Läs resten av inlägget »


Rollspel med attityd

I den här övningen har man en gruppdiskussion med olika roller som tilldelas deltagarna för att utforska hur det känns att bli bemött på olika vis. Syftet är att tydliggöra hur bemötande, förhållningssätt, attityder till varandra i en grupp påverkar möjligheten till dialog och samarbete. Det är viktigt att du som ledare noga förklarar syftet med övningen innan ni sätter igång samt att det finns tid och utrymme för reflektion och lärdomar efter övningen. Övningen är lämplig för grupper som ska arbeta tillsammans under en längre period. Läs resten av inlägget »


Att förebygga och förstå konflikter – två kulturer

Övning/rollspel som går ut på att arbeta och ha roligt och samtidigt få insikt i hur det är att möta en ny kultur.

  1. Deltagarna delas in i två grupper. Den ena gruppen heter kultur ”P” och den andra heter kultur ”Q”.

Läs resten av inlägget »


Kommunikation är inte alltid lätt…

Syftet med den här övningen är att skapa förståelse för hur beteenden och bemötande påverkar människor i ett samtal.
Antal: allt från två till 50
Praktiska förutsättningar: stolar placeras i två rader mitt emot varandra Läs resten av inlägget »